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不带简历,捧着手机去求职 90后求职就是这么任性


     没有厚厚的简历,有的只是手机里储存的一条微信,看到心仪的企业,就给招聘人员发一条微信简历;看到适合的单位,先扫扫企业二维码、关注公司的微信号,简单了解应聘企业的信息后再与招聘负责人交流……

    前不久,浙江农林大学举行了2015届毕业生首场校园招聘会,此次招聘会有144家企业参会,提供岗2800多个,共有1500余人次参加,但递交的简历数量却不像往年那么多,原来,现在的大学生都流行用移动终端发简历。

二维码、微信唱主角

   和往年不同,本次招聘会不少企业都在宣传海报上增加了自己的微信公众号二维码。

    在宁波一家橱柜公司的展位前,应届毕业生徐佳佳正用手机对着企业的二维码加微信,徐佳佳说:“在和招聘人员交流前,先加对方企业的微信,可以简单地先了解企业的信息,包括企业的定位、招聘人员的要求和自己的专业、求职意向是否一致,如果差距很大,那就没有必要继续排队等候与用人单位继续交流,既节约自己的时间、也节约对方的时间。”

    浙江萧山的一家公司要招聘5名外贸人员,海报上的信息也不多,却印有一个大大的企业微信二维码, 希望广大应聘者通过添加微信获得相关信息。在和应聘者交流的过程中,这家招聘单位的负责人手里也是一只大屏的智能手机,一边和应聘者进行交流,还一边用手机回复微信,为帮助应聘者了解企业的环境,他还向应聘者展示微信里的企业照片,吸引了很多应届毕业生观看。

    说起带着手机、微信二维码来招聘,这名负责人表示:“现在年轻人都流行使用微信交流,微信里有我们企业招聘信息,如果应聘者有兴趣既可以来应聘,也可以在朋友圈转发,从而方便企业招到优秀的人才,不仅可以节约成本、提高效率,而且可以更好地展现企业的形象。很多毕业生虽然没能成为我们的员工,但是添加了我们的微信后,也可以随时关注我们公司的发展,对公司来说也是很好的宣传。”

微信岗位来尝新鲜

    今年不少用人单位还专门开设了企业官方微信管理员等工作岗位。

   位于杭州滨江的一家公司,招聘一名公司微信管理员兼微信营销员的职务,底薪2800元,外加提成,吸引了不少同学应聘。

    该企业人事负责人刘主管说:“现在微信营销是企业重要的营销手段之一,我们公司也刚刚尝试开发这一领域,大学生思维比较活跃,在微信使用等方面很有优势,我们希望招聘喜欢玩微信的同学,共同发展微信营销。”

    正在参加面试的应届毕业生张友军既不是计算机专业的、也不是营销类专业的,但是他平时非常喜欢玩微信,自己做的公众账号微信粉丝已近万,凭借这一优势,他与宁波的一家单位达成就业意向,成为微信销售员。

    张友军说:“销售员是世界上最有挑战的岗位,而通过微信做销售则是一个新的领域,我平时就非常喜欢玩微信,从事这样的工作能够将自己的爱好与职业结合在一起,我觉得一定能有所发展。”

关注发展空间和前途

    记者在招聘会现场发现不少应聘者在和企业招聘人员交流时,最关心的并不是工作待遇等细节问题,而是发展的空间和前途。经济管理类专业应届毕业生许婷婷觉得,如果企业本身有很大的发展潜力,而且能够提供继续学习、培训机会的话,工资收入只要能解决基本的温饱就可以了。

   她说:“毕竟我们现在没有什么实际工作经验,要获得很高的薪水是不可能的,所以我觉得相对来说发展的空间更重要,只要做的是自己喜欢的事情、未来有好的前途,那么在环境待遇和发展前途之间,我宁可选择后者。”

   在当天的招聘会上,很多毕业生都和许婷婷一样,认为自己找的第一份工作很重要,宁可收入低一些,也要找一份发展空间比较大或者和自己志趣相投的工作。德清一家竹木加工的企业,虽然工资待遇比较一般,但是近年来发展十分迅速,让该校不少相关专业的学生跃跃欲试;阿里巴巴旗下一家公司开出的工资并不吸引人,但由于是阿里巴巴旗下的公司,同样吸引了不少学生报名。

来源:http://hzdaily.hangzhou.com.cn/mrsb/html/2014-12/05/content_1852078.htm

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